Los candidatos tienen éxito en las entrevistas de trabajo cuando sus respuestas se ajustan a las expectativas del empleador. En una entrevista de asistencia médica, los empleadores hacen preguntas que revelan las habilidades de los candidatos y si encajan en el centro médico.
Los asistentes médicos deben llevar a la entrevista copias actualizadas de su currículum, certificados y licencias pertinentes. También deben haber investigado el centro médico que les entrevistará.
Los entrevistadores hacen preguntas comunes a todos los puestos de trabajo, además de las específicas de una entrevista de asistente médico. A continuación se presentan siete de las preguntas más comunes que se hacen durante una entrevista de asistente médico:
Esta es una pregunta abierta que pretende ayudar a los entrevistados a relajarse. Sin embargo, los candidatos no deben hablar demasiado, especialmente de su vida personal. En su lugar, deben mencionar algunos intereses relacionados con la asistencia médica, como el voluntariado, o centrarse en sus habilidades profesionales o en sus estudios.
Los candidatos pueden hablar de su historial laboral, incluyendo el número de años, los lugares/centros en los que han trabajado, así como sus diversas responsabilidades como asistentes médicos. Si se les pide que se explayen, pueden mencionar la toma de constantes vitales de los pacientes, las historias clínicas, etc. Si este es el primer trabajo de los candidatos después de graduarse, el candidato puede hablar de su experiencia laboral relevante y de cómo trabaja con la gente ofreciendo un servicio de calidad al cliente. Los candidatos también pueden hablar de sus prácticas externas durante la entrevista y de la experiencia práctica adquirida mientras asisten a una escuela de formación profesional.
Al hablar de los puntos fuertes, los candidatos deben evitar presumir. Lo ideal sería que compartieran algunas habilidades relacionadas con el trabajo en las que son fuertes, junto con algunas habilidades sociales o casos de excelencia académica.
Deben evitar utilizar la palabra "debilidad". En su lugar, deben hablar de "áreas que necesitan mejorar", lo que también puede percibirse como algo positivo. Por ejemplo: "Me obsesiona completar todos los registros diarios con diligencia".
Dado que el don de gentes es muy esencial para los asistentes médicos, los candidatos deben intentar demostrar que les gusta interactuar con los demás y que realmente disfrutan ayudándoles.
Los candidatos pueden aceptar trabajar siempre que sea necesario, con la esperanza de que, una vez conseguido el puesto, puedan ajustar el horario. Sin embargo, pueden negarse a trabajar hasta tarde, en horas extraordinarias o en fines de semana, alegando verdaderos motivos inevitables.
Las respuestas de los candidatos deben centrarse en el Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) formación que han recibido y cómo la aplican siendo discretos en su trato con los pacientes y sus expedientes.
Los candidatos deben hablar de una experiencia real, en la que sus acciones ayudaron a resolver la situación. También deben compartir los aspectos positivos de la experiencia, sin culpar a los demás.
Si es su primer trabajo, pueden referirse a casos de su formación, de sus prácticas externas o incluso de su vida personal.
Aunque muchos candidatos pueden decir que les gusta todo del trabajo, es mejor decir lo que les gusta específicamente y por qué. Los candidatos pueden decir abiertamente lo que les resulta difícil, lo que ayudaría a los empleadores a proporcionar formación o apoyo en esas áreas.
Normalmente, los entrevistadores cierran la entrevista preguntando si los candidatos tienen alguna pregunta para ellos. La respuesta debe ser siempre un "sí", seguido de al menos una pregunta, quizá sobre la posibilidad de futuros ascensos o formación. Sin embargo, si los entrevistadores ya lo han cubierto todo, pueden hacer una pregunta general sobre el ambiente de trabajo o la localidad.
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